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職稱評審是有通過率的，評委會會按照申報人員的最終的分數按高到低來選擇，可能有的人所有條件都是符合的，也到了最后的評審階段，交了費用，但最后的結果是沒通過評審，出現這種情況的原因就是業績材料不夠優秀，達到了評審要求，但分數排在了后面，所以評審失敗。

職稱申報只要符合報名要求，學歷的高低是不會影響通過率的，主要的原因就是在業績材料上，業績材料準備的專不專業、充不充分、完整不完整可以直接影響評審結果，所以在職稱評審的過程中，業績材料是比較重要的一個環節，因為基礎資料就是一下學歷Z書、照片之類的，大家都有，真正拉開差距的是業績材料，有的人可能準備的剛剛好就是滿足報名條件，有的人準備了三四項業績，這樣優勢就出來了。

不管是評中級還是高級職稱，職稱伏老師建議大家都要發論文，雖然各個評委會的文件都沒有要求一定要有論文，而是從十幾項業績中選擇準備兩項就可以，但建議大家能發就發，十幾項業績中論文在第一項，任何人的反映的習慣就是先找論文，看申報人員提交的業績中有沒有論文這一項，因為已經出現過這種情況，申報人才在已經滿足兩項業績的前提下沒有準備論文，因此職稱評審失敗的例子，在答辯環節專家當場問到為什么評高級職稱了卻沒有發表過論文，結果可想而知了。所以申報職稱的人才盡可能要發表論文，如果發表了論文之后有三項或者四項業績那多出來的就是加分項，這樣能通過職稱評審的可能性就多一些。

簡單來說，職稱評審主要看的是業績資料，只要 業績資料足夠優秀，那就比別人多一份通過率。

如果大家有任何關于職稱的問題可以私信留言給職稱伏老師，伏老師為大家一一解答。