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電銷團(tuán)隊(duì)一直以來(lái)是企業(yè)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)配備，因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)以最快的速度觸達(dá)到用戶，幫助企業(yè)快速和用戶建立關(guān)系。

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我們都知道，在外呼過(guò)程中，線索的篩查是最為簡(jiǎn)單且重復(fù)性極高的工作，電銷員工在撥打電話時(shí)，難免受到情緒影響，用戶的意向分級(jí)判斷也會(huì)因人而異、缺乏標(biāo)準(zhǔn)化，造成用戶大量流失。那么，避免人員情緒化和意向判斷非標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題，是否從人的方面著手呢？

是：NO。

原因有以下三點(diǎn)：

1、人員管理存在很難的性格問(wèn)題，不會(huì)輕易改變。

2、培訓(xùn)時(shí)間太長(zhǎng)，人員流失大。

3、人與人的差異在所難免，標(biāo)準(zhǔn)化很難執(zhí)行。

有效的辦法是，通過(guò)AI手段，代替員工完成售前線索篩查工作。

智能語(yǔ)音電銷機(jī)器人的核心價(jià)值：       

1. 提高工作效率、降低人力成本人工結(jié)合智能語(yǔ)音電銷機(jī)器人，效率更高， 每個(gè)坐席配備多個(gè)機(jī)器人，每日可完成原來(lái)30個(gè)人的工作。超能力完成簡(jiǎn)單的通知工作，大大提高效率。

2. 管理零負(fù)擔(dān) 

永不離職、永無(wú)情緒，不需要培訓(xùn)。沒(méi)有任何額外管理成本的超級(jí)電話員工。

智能語(yǔ)音電銷機(jī)器人標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對(duì)話術(shù)，無(wú)需質(zhì)檢，無(wú)需過(guò)程管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)全面、客觀、高效。

3. 固化優(yōu)秀員工能力

通過(guò)話術(shù)設(shè)計(jì)、場(chǎng)景話術(shù)實(shí)現(xiàn)，固定了優(yōu)化電銷的話術(shù)，無(wú)須培養(yǎng)的優(yōu)秀電銷；實(shí)現(xiàn)意向客戶篩選，快速挖掘。

4. 智能化數(shù)據(jù)管理

智能分析客戶的意向等級(jí)、通話記錄等數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)全面，客觀，高效。電銷機(jī)器人可以主動(dòng)篩選客戶意向，后臺(tái)查看一目了然。機(jī)器人在后臺(tái)還有錄音和語(yǔ)音文字轉(zhuǎn)換的功能，機(jī)器人和客戶撥打電話的音頻都會(huì)完整的保存下來(lái)，人工想聽(tīng)都可以隨時(shí)調(diào)取出來(lái)。