| 南通職工社保代理,南通公司社保代繳,南通勞務派遣 |
![]() |
價格:40 元(人民幣) | 產地:本地 |
| 最少起訂量:1個 | 發貨地:本地至全國 | |
| 上架時間:2023-07-18 10:16:03 | 瀏覽量:216 | |
廣州駿伯人力資源有限公司
![]() |
||
| 經營模式:商業服務 | 公司類型:其他有限責任公司 | |
| 所屬行業:保險服務 | 主要客戶:全國業務 | |
在線咨詢 ![]() |
||
| 聯系人:陳兆海 (先生) | 手機:13711780751 |
|
電話: |
傳真: |
| 郵箱:2463453748@qq.com | 地址: |
|
服務關鍵詞:南通職工社保代理,南通公司社保代繳,南通勞務派遣,駿伯人力集團可為企業、公司、門店及辦事處,提供全國人力資源外包、全國社保公積金代理,全國勞務派遣等外包業務!業務咨詢熱線:13711780751 陳先生
社保資訊: 員工發生工傷如何處理嗎? 1、發生工傷事故后,企業單位要及時上報工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三,企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申諸的時間要求:從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起,企業單位應在15日之內報告,工傷職工或其親屬應在15~30天之內申請。在此時間之內,報告和申請要越快越好,這有利于及時調查取證,有利于工傷職工及時享受有關待遇。 3、調查取證和認定工傷:勞動部門接到工傷報告和申請后,應抓緊調查取還,一般應在7日內,特殊情況下延至30日,作出是否認定工傷的結論,認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括:職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。 4、工傷爭議處理:對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時,職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
我司介紹:提供全國范圍(社保及公積金代繳、薪酬福利代發、勞務派遣等服務) 駿伯人力集團成立于2003年,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司,至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國,截止目前全國已有70多家直屬分公司,300多個操作區域,直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”,“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
如有疑問或需要歡迎咨詢: 公司:駿伯人力資源有限公司南通分公司 咨詢熱線(微信同號):13711780751 陳先生 辦公QQ:2463453748 |
| 版權聲明:以上所展示的信息由會員自行提供,內容的真實性、準確性和合法性由發布會員負責。機電之家對此不承擔任何責任。 友情提醒:為規避購買風險,建議您在購買相關產品前務必確認供應商資質及產品質量。 |