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社保資訊：

一、工傷流程：(一)首先需要認定勞動關系。一旦發生事故，先要進行事實勞動關系認定，如果用人單位不承認，勞動者就要申請勞動爭議仲裁。

  (二)如果仲裁不行，就需要到法·院。在用人過程中，有勞動關系與勞務關系之說，牽扯到工傷時，如果是勞動關系，勞動者工傷，且屬于無過錯方，需要在一年之內進行工傷認定。

  (三)如果構成傷殘，還需要鑒定傷殘級別，勞動者可獲得殘疾輔助器具費。另外，停工留薪期也需要鑒定。

二、工傷待遇與醫保有差別(一)首先是工資待遇。如果是工傷，住院、康復期間享受的是正常工資待遇，即勞動者拿自己以前的平均工資;而醫保則針對的是正常疾病，住院、康復期間算是病假，勞動者一般拿的是基本工資。

  (二)其次是醫療費。如果是工傷，正常情況下應該全部報銷。

  (三)樶后是護理費、住院伙食費等。如果是工傷，住院期間用人單位需要承擔護理費。如果與用人單位解除勞動合同，還將得到一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金。

三、工傷保險應由企業繳納(一)社會保險行政部門發揮其行政職能，責令用人單位限期參加工傷保險，并且補綿應當繳納的工傷保險費。

  (二)如果用人單位未為員工辦理工傷保險，那么，員工應享受的工傷保險待遇的相關費用應當全部由單位來承擔，對于員工來說，不存在實際上的損失。

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