| 合肥代買員工社保,代繳合肥五險一金,合肥人事外包公司 |
![]() |
價格:40 元(人民幣) | 產地:本地 |
| 最少起訂量:1個 | 發貨地:本地至全國 | |
| 上架時間:2023-07-10 09:52:42 | 瀏覽量:156 | |
廣州駿伯人力資源有限公司
![]() |
||
| 經營模式:商業服務 | 公司類型:其他有限責任公司 | |
| 所屬行業:保險服務 | 主要客戶:全國業務 | |
在線咨詢 ![]() |
||
| 聯系人:陳兆海 (先生) | 手機:13711780751 |
|
電話: |
傳真: |
| 郵箱:2463453748@qq.com | 地址: |
|
服務關鍵詞:合肥代買員工社保,代繳合肥五險一金,合肥人事外包公司,駿伯人力集團可為企業、公司、門店及辦事處,提供全國人力資源外包、全國社保公積金代理,全國勞務派遣等外包業務!業務咨詢熱線:13711780751 陳先生
社保資訊: 近年來,通過各種新聞以及普法節目,我們得知在上下班的途中如果發生了交通事故,也有可能就構成工傷。那么在上班途中摔傷,者能夠算工傷嗎?今天就讓我們來聊一聊,上下班途中發生怎樣的事故才算是工傷吧。上班途中摔傷算工傷嗎?上班途中自己摔傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,才應當認定為工傷: 1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故的; 2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故的; 3.患職業病的; 5.因工外出期間,由于工作原因發生事故下落不明的; 6.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的; 7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 所以說,如果是自己摔傷了,是不能認定為工傷的。而且申請人需要提供交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書,且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任,才可以認定為工傷。
我司介紹:提供全國范圍(社保及公積金代繳、薪酬福利代發、勞務派遣等服務) 駿伯人力集團成立于2003年,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司,至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國,截止目前全國已有70多家直屬分公司,300多個操作區域,直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”,“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
如有疑問或需要歡迎咨詢: 公司:駿伯人力資源有限公司合肥分公司 咨詢熱線(微信同號):13711780751 陳先生 辦公QQ:2463453748 |
| 版權聲明:以上所展示的信息由會員自行提供,內容的真實性、準確性和合法性由發布會員負責。機電之家對此不承擔任何責任。 友情提醒:為規避購買風險,建議您在購買相關產品前務必確認供應商資質及產品質量。 |