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HR資訊：

錄用審批表，相當于勞動合同，無需支付二倍工資？

這個要視實際情況來定，結合審批表的內容，是否已包含勞動合同中的各個因素

勞動者入職時填寫 “入職登記表”，該表具備工資、勞動期限等部分勞動合同要件，用人單位主張該“登記表”為書面勞動合同，是否應予支持？答：對于 “入職登記表”等不以“勞動合同”形式出現的文件，除非具備完備的勞動合同法第十七條規定的法定要件，否則不能視為勞動合同。

不過無論情況怎么樣，企業都應當主動地與員工簽訂勞動合同，避免產生不必要的糾紛。

人力資源工作是一個非常嚴謹的工作，容不得半點馬虎，企業不能僅僅關注自身業務的發展而忽略了該項工作，其實采用外包的方式對于企業來說不失為一個好的解決方案。

南昌人力資源外包的優勢：

1、在于將非的社保業務流程交由三方機構辦理，幫助HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來，省人工成本的同時讓HR專注于自身工作，提升企業人力資源管理效能

2、實現員工的屬地化管理，享受當地的福利，有利于公司留住人才

3、降低企業用人成本

公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國345個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。

咨詢熱線：13660708747，

地址：南昌市西湖區井岡山大道1338號匯盛大廈1126室