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HR資訊

杭州的社保費用及繳納規則是怎么樣的？

杭州的社保繳納基數區間為全省社平工資的60%至3倍

即下限為3957，上限為19783

目前浙江省各地的基數據均為一樣，只是各地市的繳納比例不一樣，詳情可歡迎咨詢

繳納規則為：當月辦理當月的社保

按照目前的比例，如按照下限繳納，社保費用是多少呢？

企業承擔：1012.99元，個人承擔：415.49，合計為1428.48元

人力資源公司外包簡介：

指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

人力外包優勢：

1、在于將非的社保業務流程交由三方機構辦理，幫助HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來，省人工成本的同時讓HR專注于自身工作，提升企業人力資源管理效能

2、實現員工的屬地化管理，享受當地的福利，有利于公司留住人才

3、降低企業用人成本

公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國345個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。