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6. 為什么需要寧波勞務派遣?

      最主要的原因是：優化用工結構，降本增效，共創共贏

      降低用工成本和用工風險，提高人效和運營效率，以反補業務；人員招聘繁瑣，入轉調離復雜，考勤排班繁復，勞務關系管理困難；企業合規要求高，流程冗余，需要大量員工。

8.為什么需要寧波勞務派遣？
編制預算嚴(正式編制限制，無法滿足需求用人)  2.用工招聘困難 （屬地城市多，用工招聘難度大） 3.勞資雙方關系緊張 （勞動糾紛繁雜，組織臃腫龐大） 4.員工流動性高（高流動率帶來企業發展受阻）  5.存在短時用工需求  （短周期用人企業期望靈活用工

勞動派遣如何解決這一問題？

1. 有效釋放用工編制，解決企業編制占用問題。派遣用工不屬于工資成本，不占用企業編制人數

2. 協同招聘效率高。雙方共同協助提升入職效率。雙方共同利用內外通道協同招聘，快速解決招聘問題 3.有效降低勞資沖突。專業法務團隊持續跟進用工情況，及時介入并預防處理勞資糾紛。

3. 用工過程全程監測。建立健全的用工監測體系，對用工人員狀態，工資社保情況等及時跟進

4. 靈活用工退工風險低。用工關系簡化處理。