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來源：臺海網  □馮海燕

花錢請來的保姆在自己家中實施盜竊，人贓并獲后得知其是一名有被行政處罰過的人員。近日廈門市民陳先生質疑，家政公司為何沒有對工作人員的身份、背景情況等信息進行核實？對此事該負有怎樣的責任？（3月8日臺海網）

不查不知道，一查嚇一跳，原來這是一個有“前科”保姆。雖說“知錯能改，善莫大焉”，但會不會改畢竟未知，保姆是進家門的，若有過污點，很多雇主不敢拿自家的財產安全甚至人身安全去冒險。而且有的人劣性難改，就像陳先生雇傭的這保姆，上崗沒幾天就進臥室偷錢，幸虧早發現，否則指不定還會發生怎樣的事情來。

因此，家政公司向陳先生致歉，表態會退還中介費，并賠償部分經濟損失。可家政公司的一個解釋令人如鯁在喉，“部分人員來自外地，無犯罪證明需要回到人員戶籍地開具，因此部分人員無法提供，公司也就沒法進行核實”，也許確有一定困難，但對于雇主來說，保姆身家清白當然很重要，這怎么可以“沒法核實”？ (www.5cocoi.com)

許多保姆都是老鄉帶老鄉，假如家政公司將“無犯罪證明”當成剛性指標，這個硬杠杠當然也會一傳十、十傳百，大家都會作好準備。假如有些公司抱著“有就好，沒有也沒關系”的態度，那么，有多少人愿意花工夫去準備這個？尤其是那些有“前科”的，恐怕更是求之不得。

隨著二孩三孩的全面放開，對家政人員的需求更大。絕大部分保姆都是敬業又清白的，但負面例子也有，家政公司有對從業人員進行把關的責任與義務。否則，一旦出事，主人家堵心不說，公司也難辭其咎，碰到這類事情，家政公司要積極善后，更要警醒，要把好關！(www.aixinbaomu.com)