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隨著中外企業合作的愈發密切，東西方企業管理思路的碰撞也愈發激烈。許多中國企業家在與外方合作時，經常會碰到這樣的煩惱，“為什么這些老外思路和我們不一樣？為什么我的意圖已經表現得非常明確了他們依然不明白？”
事實上，當今世界，中國已經成為世界經濟、政治舞臺上的一支重要力量，以中國為主要代表的東方文化，已經受到世界高度關注。世界管理學研究組織美國管理學會（AOM，Academy of Management），其2011年的年會主題為“West Meets East”(西方遇見東方)。年會中開辟多場報告會，專門研討管理學在東方的運用以及東方特色管理思想和方式等問題，這也充分說明世界管理學界認識到東方管理學對整個管理學科發展的重要性。
然而，自從泰勒出版《科學管理原理》一書以來，以美國管理學界為主導的管理學，迄今為止已走過了百年歷程。這便導致了，當前管理學研究存在的一個重要缺陷，那就是基本忽略東方管理思想發展和管理實踐活動。東方社會在幾千年文明發展中存在的豐富的管理思想和成效的管理活動，還未能很好研究和總結。
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