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無錫晟隆創鋼業有限公司是一家專業從事哈氏合金、蒙乃爾、因科乃爾、因科洛伊、鎳基合金、高溫合金、耐腐蝕合金的 無縫管、圓棒、鋼板、管件的生產廠家，并致力于發展成為合金材料行業的大型企業集團。

公司位于江蘇省無錫市－－新區運河旁，公司成立于2006年，總設計生產能力年生產2200噸。 公司擁有先進的設備：2噸，5噸，10噸中頻熔煉爐；三臺真空感應爐；中高處理電爐等設備。檢測設備包括：爐前直讀光譜儀，分光光度儀，化學分析實驗室、機械性能實驗室（硬度試驗機）、金相實驗室、超聲波無損檢測等。

無錫晟隆創鋼業有限公司在激烈競爭的商海中，始終堅持以客戶為中心，以為重點、人才為保證、效益為根本的經營理念，堅持扎扎實實、腳踏實地為，為社會發展著想的宗旨。無論是現在還是將來，晟隆創都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠的希望與國內外廣大用戶建立長期、友好的戰略合作伙伴關系，互惠互利，共圖發展！

特種合金：HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃爾400、NS322、NS111、不銹鋼：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。

三是電極消耗低 四是設備簡單、維修方便 變壓吸附制氧技術采用的設備如鼓風機、真空泵和程控閥門等全部可實現國產化，備品備件更換容易，可成本、工期容易控制；設備維修簡單、售后服務方便，相比深冷制氧所用的大型離心壓縮機的，變壓吸附制氧用戶不需要投入大量資金和聘用專業工人目前，國內生產大結晶電熔鎂砂的礦熱爐普遍存在冶煉水平低、生產設備簡陋、生產主要靠人工手動控制、能源浪費、污染嚴重等問題，整個大結晶電熔鎂砂產業亟待戰略長升級鑒于高爐富氧用氧壓力低、氧氣純度要求不高等特點，許多鋼鐵企業可在高爐附近建設變壓吸附制氧裝置直接給高爐配套，同時作為鋼鐵企業氧氣供應的調節器，如企業深冷空分產氧氣有余量或不足時，變壓吸附制氧裝置可隨時啟停來控制增減產量為高爐提供氧氣

由于河鋼衡板印鐵事業部采用體制，人員結構特殊，特別是一線職工多由市場機制招聘而來，如果看不到實實在在的真金白銀，很難把大家的積極性調動起來。對此，該部大刀闊斧改革，針對一線職工現有狀況，在產線內部推行“計件工資”制，即打破“大鍋飯”，誰做得多、好，誰的收入就高。看似“簡單嫁接”民營企業的，實施下來卻是非常實用、。很快，一線職工的情況發生了翻天覆地的改變：由“發工資”轉變為“掙工資”，真正打破“干多干少一個樣、干與不干一個樣”的。該部生產科科長郭亞榮向記者描述了一件趣事：“一線職工勁頭太足了，我們給印刷機組限定80張/分的速度，沒想到他們私下研究工藝，偷偷提速到90張/分！”事后，機長表示當時是根據訂單結構并做了詳細的工藝研究，沒有受到任何影響。干得多就拿實惠！和“搗鬼”的印刷機組有一拼的是“全能”的涂布機組。劉佳是2號涂布機組的機長，為了過機數量，停機換單時間，每次生產前他都會提前一小時到崗和排產員仔細溝通，依據產品性能、用途確定好的生產路線，確保生產無縫隙銜接，不浪費1分鐘有效作業時間。不僅如此，涂布機組的員工個個都變成了維修工，在生產中隨時仔細觀察設備運轉情況，哪里需要、哪里需要找正，于換單間隙中全部搞定。“哪能等設備出問題呢，到那時就晚了，就要耽誤時間啦！從發現隱患那一刻起我們就自己動手給解決掉！”為了產量，涂布機組把設備研究的門兒清。不經意間，“操檢合一”竟在涂布機組應運而興。

在鋼鐵行業某500萬噸級跨省搬遷項目中，陜鼓針對鋼鐵行業用戶“退城入園”“整體搬遷”需求，通過節能降耗環保新技術、能源梯級利用等能效解決方案，使能源利用率5%-7%左右；每年為用戶收益超過3.37億元；同時可實現全流程二氧化碳、粉塵等污染物零排放和環保達標，了鋼鐵企業所在地的區域經濟發展和大氣治理、生態近20年來，國內經濟快速發展，鋼鐵、有色冶金、化工、爐窯、環保等行業生產工藝不斷升級與革新，對于氧氣的需求也日益增大，促進了深冷空分工藝、變壓吸附制氧工藝及膜分離工藝等制氧技術的發展 在工業服務領域，陜鼓為寶鋼湛江等全球為數不多的5000立方米以上特大型高爐的鋼鐵企業提供智能化的“保姆式”工業服務支持，可24小時足不出戶監測機組運行狀態；陜鼓AR工業服務支持利用設備狀態數據、工藝數據、數據，以及AR現場可視化技術、故障原理、遠程指導、智能巡檢等技術，向流程工業領域客戶提供全生命周期的健康服務方案相比深冷制氧，變壓吸附制氧技術開停車更加方便，大幅度了裝置開停車產生的操作費用

?   和一線職工執行“剛性計件工資”制截然不同，經過慎重考慮后，該部新班子針對職能部室人員大膽執行“剩余效益工資”制，即該類人員按比例分享個人收入。然而，這條“破冰之路”起初并不順暢。每個人的性格、特點不同，對前景的認知也不同，進而對市場化改革的承受力度也不同。針對這種情況，該部實行了改革“軟著陸”，推出兩種選擇：一種是“底薪+提成”，一種是“零底薪”——雖斷了后路，但提成也更高。“軟著陸”的兩種給予有膽量的人更大的飛翔空間，同時也給予保守的人群一個逐步認知的。方案一經推出，大家的廣泛認同。張榮軍是河鋼衡板印鐵事業部銷售科科長。同時，他也是該部選擇沒有底薪的人員之一。“事業部把我們徹底推向市場，我選擇挑戰性的“零底薪”，想要我的小日子過得紅火，前提是整個事業部的大日子先紅火起來！”張榮軍對當前市場化框架的認知非常清醒。接受挑戰后，他一心撲在前線，心甘情愿地把“寶”壓在了事業部，滿懷斗志又信心滿滿。終，功夫不負有“信”人：今年前6個月，該部重點產品銷量同比增長20.5%，張榮軍的信心換得滿滿的收益。

 

 入伏以來，多日氣溫超35℃以上。廠區內，灑水車剛剛駛過，道路上的水就被蒸騰為霧氣，留下兩道車轍。在滾浪中，達州鋼鐵一線員工戰高溫、斗酷暑、保生產，他們的工作比溫度還“高”，他們的敬業精神比熱浪還“強”，以頑強的斗志戰斗在生產一線煉鐵廠大高爐，撲面而來的熱浪讓員工們汗流浹背，員工們戴著安全帽、面罩、口罩,身穿工裝,腳穿勞保皮鞋,把自己裹得嚴嚴實實在的高爐邊工作，奔走在鐵水奔流的大溝旁，按規范流程開展工作，汗水順著他們的褲管淌到平臺,隨即就被蒸發殆盡……“我們目前正在開展高爐產量的工作，我們相信困難是暫時的，在方大集團規范化的制度下，我們必將齊心協力，攻堅克難，再創新輝煌!”煉鐵廠員工張廷榮說道。達興能源公司煉焦車間，員工們頭頂灼灼烈日，腳底下爐溫，員工李青笑著說：“由于現場溫度遠遠高于室外溫度，外面三十多度的溫度我們倒覺得挺涼快。但是我們有戰勝高溫天氣的信心，方大集團給我們漲工資、添福利，給我們員工父母發放千元‘孝敬父母金’，給了我們這么好的福利，給我們帶來了的生活，我們要爭當奮斗者，努力站好每一班崗。”盡管天氣炎熱，但是員工們仍然充滿斗志，努力工作著，眼神中透露著方大人的堅毅！煉鐵、煉焦工序只是一道縮影，在達州鋼鐵各條生產線上每一名鋼鐵工人，他們中既有年長的老，也有的90后，出于對鋼鐵制造的那份、執著，出于一顆感恩方大、熱愛方大、建設方大的心，支撐著他們在這樣的炎炎“烤驗”中歷練自己。據達州鋼鐵相關負責人介紹，為了應對高溫天氣，達州鋼鐵組織開展了“送清涼”活動，統一為員工發放藿香正氣液、清涼油以及葡萄糖等防暑降溫物資，并配備茶葉、咖啡、奶粉、鹽汽水等飲品供員工飲用，將“清涼”送到了員工心里，更把方大集團對員工的關愛落到實處，確保員工安全度夏。

改造前一個爐筒使用周期為9次，改造后使用周期為20次，每噸總體核算節省11.1元多數有色金屬冶煉工藝對氧的純度要求一般在24%~90%之間，用氧負荷變動也比較大，而且有色冶煉企業幾乎不需要 六是優質率高 隨著變壓吸附制氧技術一些關鍵性問題，如鋰基吸附劑生產、徑向床吸附器的研發、可靠的高以及大口徑蝶閥等得以解決，國內變壓吸附制氧技術的產氧規模逐年增大，氧氣電耗逐漸，裝置的可靠性穩步

不銹鋼系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。

產品使用范圍：產品用于各種電爐制造，金屬產品熱處理設備、各大鋼廠、鋁廠、冶金、石油化工、玻璃、陶瓷、搪瓷、紡織、家用電器、電子電器、工業電器制造、汽車制造、等制造行業。

歷年來公司堅持執行"誠信守約，"的宗旨，采取以質優價廉、長期合作的；強化企業內部，用戶各種需要，以有求必應的優良服務，完善的售后服務等措施，贏得了廣大用戶的好評與青睞。公司文化：無錫晟隆創始終在追求具有特色的企業文化。