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問：

某職工在退休前因工作原因受傷，未及申辦工傷已經退休。其在退休后能否被認定為工傷？能否享受傷殘津貼等待遇？

答：

退休后申請工傷認定，或者退休前提出工傷認定申請，退休后作出工傷認定結論后，工傷人員與用人單位之間已經沒有勞動關系或人事關系，但此時擬認定的“工傷”并不是退休之后發生的，而是在退休之前勞動關系存續期間發生的，退休后所進行的認定只是對之前的工傷事實的確認，因此仍應當進行工傷認定。

一次性傷殘就業補助金是對工傷職工因傷殘而再次就業存在一定困難的補償，工傷醫療補助金是在工傷職工終止勞動關系與工傷保險關系后，工傷復發時產生的治療費用的補償。

已經領取養老金的退休人員，在法律上不存在再次就業問題，不應當享受一次性傷殘就業補助金。對于因領取養老金而終止勞動關系的工傷人員，不能認為其與工傷保險經辦機構終止了工傷保險關系，其在退休后舊傷復發的，工傷保險經辦機構仍然應支付相應的醫療等費用，其后續的工傷醫療有充分保障，因此也不應享受一次性工傷醫療補助金。

大連社保代理機構
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。

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