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市民張海濤：我在一家公司工作了2年左右，當初來面試時，公司稱試用期過后給繳納五險一金，而且只是有一個口頭協議。如今工作兩年了，我不但沒有保險，連正式的勞動合同都沒有。可我曾多次要求簽訂勞動合同，都被單位以多種理由搪塞。由于這份工作收入還不錯，我也一直不想和單位鬧僵，但沒有合同，我感覺這份工作很不踏實，更不知道用人單位的“口頭合同”是否有用。勞動合同中都該約定什么內容？

建立勞動關系應簽書面勞動合同

《勞動法》第十六條第二款和《勞動合同法》第十條第一款均強調，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。并且規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

需要提醒大家注意的是，書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式，法律并不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為尚未訂立勞動合同。另外，勞動合同應由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章才生效。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同必備條款的認定

根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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