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 廣州社保公積金代繳   （一三八二五一二三零九五） （薇信同號）

廣州企業可以選擇性繳納社保嗎？

“剛面試成功了一家公司，工作環境、工資收入、工作內容和休息休假都還不錯，就是要入職滿一年才能給繳社保，到底要不要去？”近日，準備換工作的廣州市民小薇十分糾結。

實際上，像小薇一樣因就職公司未依法繳納社保而苦惱的人并不少見。繳納社保是職工在退休后、生病后、因工致傷后、喪失勞動能力后、失業后的基本保障，也是其依法應享受的福利之一。然而現實中，一些企業因想降低成本等原因，晚繳、少繳或不繳社保，一些企業選擇性繳納，或只是發放所謂的社保津貼來代替。律師提醒，一旦發生勞動糾紛，企業可能得不償失。

專家：職工主動放棄權利，也是在“推波助瀾”

“按照我國現行法律規定，除了例如非全日制用工等個別情況外，有勞動關系就應該按照法定比例為職工繳納社會保險，不繳納、少繳納、漏繳納以及所謂發放社保津貼的行為都是違法行為�！敝醒胴斀洿髮W法學院教授，勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰說。

沈建峰告訴記者，上述行為擾亂了國家的社保秩序，不利于社會保險本身的良性發展；不繳、少繳社會保險將導致勞動者不能正常享受社會保險待遇，侵害勞動者權益；此外，對用人單位來講，不繳納社會保險也存在風險。

“根據相關法律規定，用人單位不繳納社保是勞動者立即解除勞動合同并主張經濟補償的重要事由，也就是說，用人單位可能要承擔補繳社保并支付經濟補償的風險�！鄙蚪ǚ逭f。

“很多企業之所以選擇性繳納社保，與職工不積極主張權利有很大關系。”江西省總援助律師王雨琦說。

王雨琦告訴小編，社保繳納由企業自行申報，社保管理部門沒有精力一一進行檢查，除非遇到職工主動反映，才能予以稽查罰款等處理。

“有的職工因不想在企業長干或者不想負擔個人須承擔的社保費用，也會主動選擇不繳社保�！蓖跤赙f，“這些職工有的認為自己離退休還很遙遠，一般是過了一定年齡之后才考慮這個問題，殊不知不繳社保還會導致其無法享受可能隨時面臨的醫療、生育、失業和工傷相關待遇�！�