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入職把關要嚴格

當前許多企業面臨招工難的問題，但是無論如何，不能因為招工難就放松入職審核。做好入職把關仍是減少勞資糾紛的關鍵一步。

常見的入職方面把關不足情形如下：

1.學歷等各類審核不嚴。

2.未及時做入職體檢。

3.未審核勞動關系狀態。 

4.未了解是否存在競業限制。

5.未告知招聘條件和錄用條件。

6.未核對是否冒名入職。

法律風險

招用尚未解除勞動關系或者存在競業限制協議的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，企業要承擔連帶賠償責任。提供虛假材料入職還可能會導致企業承擔不必要的支出成本。

規范做法

1.核對身份信息與本人是否相符。

2.員工自行填寫入職登記表，要注明勞動關系情況、是否存在競業限制等，并提供原單位離職證明。

3.學歷等各類可以在相關網站核實，有必要的可以做背景調查。

4.入職體檢需在指定醫院，原則上應該安排專人陪同。尤其要明確以下內容：是否曾被認定為職業病；是否從事過有毒有害工種；是否有傳染性疾病及慢性疾病。

5.告知招聘條件和錄用條件。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內zui早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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