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www.shangyin99.com醫院勞務外包是指醫院部分工作或業務發包給有關的勞務機構，由勞務機構按照要求安排人員完成相應的工作或業務。醫院勞務外包服務的與醫院勞務派遣服務的共同之處是，發包單位和用人企業都不與務工者簽定勞動合同。

醫院勞務外包標書與醫院勞務派遣標書是有區別的，醫院勞務外包服務使用的是合同法，而醫院勞務派遣服務則使用的是勞動合同法。醫院勞務外包可以是實體，也可以是個人；醫院勞務派遣的單位則必須是符合勞動法規的法人實體。發包機構不直接管理發包單位的員工，由外包單位安排其工作時間和工作要求；勞務派遣機構的員工，則必須按照用工企業規定的工作時間和工作形式進行勞動。

醫院勞務外包標書與醫院勞務派遣服務標書還有不同之處，勞務外包是按照勞務單價和工作量來結算的，標書里一般標的是具體的事；勞務派遣則是按照派遣的費用和時間為標準，然后再根據人數結算所有費用，勞務派遣標書里標的人數。說白了，醫院勞務外發包，發的是勞務，而勞務派遣，派遣的是勞動力。

一般來說，勞務外包事務凡是技術性的工作，都可以被外包。管理流程包括招聘、培訓、工作分析、篩選、薪資福利、績效考勤等內容，而些工作大部分都可以外包，公司招聘需求最多的是底層人員，也是最繁雜的，這些業務都可以外包；國家法定的福利，如養老保險、住房保險，醫療保險等工作也可外包。

與勞務派遣用工相比，用工企業更加青睞勞務外包用工。用工企業更愿意使用勞務外包用工，主要原因是發包企業在生產過程，一些非核心季節性強的一些輔助性生產環節會使公司牽扯到許多不必要的精力;發包單位想根據生產需要隨時減員，卻又不能把正式工減員，因為如果減掉正式工，就要依法給予正式工賠償的;勞務派遣用工，適用的是勞動法，如有事情用人單位必須承擔連帶責任。而勞務外包用工，適用的是合同法，用人單位不用承但連帶責任，只需簽訂外包協議就可以了。

勞務外包發包方的管理主要是制訂考核外包工作的驗收標準,并對工作成效按照標準驗收;根據驗收結果,核定支付報酬,對違約的一方進行違約制裁;勞務外包還有義務做好外包員工的信息資料的保密工作;勞務外包機構負責與外包方的聯系與溝通協調相關事項;另外外包機構應對外包業務進行管理。