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目前建筑施工企業內部繁雜的事務性管理，如民工進出管理，民工保險，民工準入行業制，安全管理，質理管理、以及因落實不到位而造成的農民工工資拖欠問題，無不考驗著建筑管理者。如何對建筑行業有效管理，掌握有效的科學數據，進行科學的分析，對提高管理效能，提高管理水平，具有重大的現實意義。不僅提升企業項目管理，有利于各級建筑監管部門全面監管建筑企業和從業人員，為解決建筑企業與從業人員的勞資糾紛提供了重要的數據依據

勞務實名制·實施背景
項目管理難度大：實名制難落地，工人進出信息難實時，現場考勤難管控，平臺信息難統一
人員管理難度大:工人流動性大，用工登記復雜，工人證卡繁多，資料整理留存難
項目信息化監管缺失:工地項目分散，數據信息滯后，管理效率低下，缺乏遠程監管
施工項目管理落后:缺乏云平臺支撐，易產生勞資糾紛，易記錄丟失

勞務實名制·實施意義
簽訂勞務合同:必須定期對農民工進行安全教育培訓，定位掃臉考勤，實名制打卡記錄，解決以往作弊問題
保障農民工施工安全:維護農民工相關權益，比如社會保險權益，工傷索賠權益等等。
多部門協同監管:建立健全企業失信聯合懲戒機制，要求將勞動用工、工資支付情況作為企業誠信評價的重要依據，實行分類分級動態監管。
銀行代發工資:每月按月考核工作量發放，企業必須開通農民工工資（勞務費）專用賬戶，直接將工資劃入農民工個人工資賬戶

勞務管理--人臉識別
采用先進的人臉識別智能算法，在工地出入口布置人臉識別門禁考勤設備，讓工人快速、有效的進行工時登記，滿足每日簽到考勤的需求。

刷臉入場，高效管控，人員/分包數據、安全教育、門禁、考勤、工資發放監管一步到位

人員基礎信息:人員身份信息、工號、所屬分包單位、所屬班組、工種類別、進場日期、是否簽訂合同、是否分配門禁權限、是否參加安全教育培訓等。點擊人員能查看人員詳細登記信息，了解勞務人員、管理人員基礎信息，工作信息，證件信息，評價記錄可一鍵導入勞務人員信息列表

人員信息錄入:
實現對管理人員、勞務人員和臨時人員的信息采集和錄入功能錄入時，使用身份證閱讀器，避免使用假身份證務工的情況發生人員數據庫與公安違法/在逃犯罪分子數據庫校驗，發現在逃人員時向公安機關報送相關警告信息

工種匹配預警:根據工程進度，事先錄入各工種配比模板。在施工過程中，根據各工種的考勤情況，結合實際工程進度計劃，當配比失衡時及時發出警告，便于項目管理人員及時調整各工種人員，優化施工配比。