智能帶動(dòng)制造業(yè)工廠全國(guó)升級(jí)，自動(dòng)化人才未來(lái)成稀缺
機(jī)電之家網(wǎng)訊：編者近日走訪全國(guó)各人才市場(chǎng)及自動(dòng)化培訓(xùn)企業(yè)了解到，有關(guān)機(jī)器人，自動(dòng)化控制人才需求同比去年增幅近三倍。同時(shí)，不少基層員工在職業(yè)生涯瓶頸來(lái)臨之前，紛紛加入培訓(xùn)大軍。
工業(yè)自動(dòng)化崗位人才稀缺
隨著工業(yè)自動(dòng)化的不斷推進(jìn)，擁有高技術(shù)的人才將取代簡(jiǎn)單的低端勞動(dòng)力，成為新時(shí)代的寵兒。特別是工業(yè)機(jī)器人在各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，能掌握自動(dòng)化技術(shù)的 人才更是被迫切地需求。東莞的企業(yè)實(shí)施“機(jī)器換人”步伐加速，而對(duì)于機(jī)器人相關(guān)人才也需求迫切，很多企業(yè)已經(jīng)處于高薪招不到人才的階段。
編者查詢今日招聘網(wǎng)站“機(jī)器人”、“自動(dòng)化電氣工程師”等相關(guān)職位，發(fā)現(xiàn)其薪資待遇在6000元~25000元不等。富士康、比亞迪、杰創(chuàng)自動(dòng)化、伯朗特智能等眾多企業(yè)均高薪招聘機(jī)器人工程師。
目前，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)所需人才主要有四種：工業(yè)機(jī)器人開(kāi)發(fā)商主要需要掌握先進(jìn)的系統(tǒng)控制軟件、裝備機(jī)械、工業(yè)自動(dòng)化系統(tǒng)工程集成領(lǐng)域的高素質(zhì)專業(yè)人才；工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用系統(tǒng)集成商需要工業(yè)機(jī)器人工作站開(kāi)發(fā)、安裝、調(diào)試等綜合素質(zhì)較強(qiáng)的技術(shù)人才；工業(yè)機(jī)器人的使用企業(yè)需求技術(shù)人才；以及各個(gè)渠道所涉及的機(jī)器人銷售運(yùn)營(yíng)專業(yè)人才。同時(shí)，機(jī)器人發(fā)展會(huì)帶動(dòng)上下游的人才同步發(fā)展，不局限于工程師。
配圖：西門(mén)子全集成自動(dòng)化系統(tǒng)
自動(dòng)化技術(shù)人才短缺成全球性問(wèn)題
1988年進(jìn)入中國(guó)的羅克韋爾自動(dòng)化有限公司(NYSE: ROK)是全球最大的致力于工業(yè)自動(dòng)化與信息的公司，也同樣面臨人才短缺問(wèn)題，“勞動(dòng)力問(wèn)題是一項(xiàng)長(zhǎng)期挑戰(zhàn)，通常是因行業(yè)內(nèi)同時(shí)發(fā)生多項(xiàng)重大轉(zhuǎn)變導(dǎo)致的，”羅克韋爾自動(dòng)化控制產(chǎn)品和解決方案部門(mén)高級(jí)副總裁Blake Moret介紹，“對(duì)生產(chǎn)流程有深入了解的年長(zhǎng)員工正在逐漸退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，取而代之的是新一代員工。同時(shí)，隨著技術(shù)進(jìn)步，工廠設(shè)施的互聯(lián)程度越來(lái)越高，企業(yè)要培訓(xùn)現(xiàn)有員工掌握新的技能。制造商應(yīng)該將勞動(dòng)力發(fā)展需求看作取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的良機(jī)，而不是應(yīng)當(dāng)規(guī)避的額外成本。”
西門(mén)子（中國(guó)）有限公司工業(yè)銷售副總裁兼華中大區(qū)總經(jīng)理農(nóng)克強(qiáng)在2016“西門(mén)子杯”中國(guó)智能制造挑戰(zhàn)賽上表示：“數(shù)字化的時(shí)代需要數(shù)字化的人才。西門(mén)子十年磨一劍，不斷將業(yè)界最先進(jìn)的工程師理念和工程人才培養(yǎng)體系引入到中國(guó)的教育領(lǐng)域，培養(yǎng)新一代創(chuàng)新工程人才，助力中國(guó)實(shí)現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及‘中國(guó)制造2025’目標(biāo)的推進(jìn)。”
自動(dòng)化不再是工業(yè)自動(dòng)化，將承擔(dān)起未來(lái)智能生活的重要使命
隨著4.0、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)這些概念的風(fēng)起云涌，很多在產(chǎn)業(yè)里發(fā)生的事情正在改變著我們對(duì)于自動(dòng)化的認(rèn)識(shí)，也改變著我們過(guò)去的局限的認(rèn)識(shí)，人工降低的需求使得自動(dòng)化從工業(yè)向農(nóng)業(yè)、醫(yī)院、智能樓宇等多個(gè)方向延伸；方式上從智能制造對(duì)于集成的需求使得自動(dòng)化必須與更多原來(lái)邊界的科技如MES、仿真軟件等在融合；產(chǎn)業(yè)上的融合使得其它技術(shù)向自動(dòng)化擴(kuò)張，如微電子、IoT、AI、3D打印、觸摸屏，Web技術(shù)等。
智能化可能更為符合未來(lái)的發(fā)展描述，自動(dòng)化只是智能的一部分，而智能涵蓋了但卻不僅只有自動(dòng)化，而包括感知、分析、思考、判斷、決策者系列與智能相關(guān)，也包括呈現(xiàn)（如VR技術(shù)）、反饋等，這些前端與后端構(gòu)成了智能化的部分。
業(yè)內(nèi)專家表示：“未來(lái)自動(dòng)化不僅僅是工業(yè)的自動(dòng)化，而且以虛擬技術(shù)帶來(lái)的人工智能集合體，如以防真軟件為主導(dǎo)的一方面可以提供給客戶設(shè)計(jì)方案，參數(shù)配置，同時(shí)它已經(jīng)集成了效果設(shè)計(jì)PC技術(shù)，傳感技術(shù)，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，智能制造技術(shù)，web云技術(shù)，手機(jī)端應(yīng)用技術(shù)。未來(lái)已經(jīng)和我們的生活密不可分，隨時(shí)存在。”
自動(dòng)人才就業(yè)方向多元，前景無(wú)限
隨著科技的進(jìn)度，生產(chǎn)力的提升，智能工業(yè)化不斷開(kāi)始走進(jìn)千家萬(wàn)戶，未來(lái)自動(dòng)化專業(yè)人才就業(yè)方向上呈多無(wú)化發(fā)展，可選擇余地較大，如機(jī)器人公司、軟件開(kāi)發(fā)(特別是單片機(jī)或EDA等)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)，就是硬件電路設(shè)計(jì)、PLC/DCS/SIS(工控方向，搭建操作平臺(tái)，主要方向?yàn)榇笮』S，以及各大系統(tǒng)集成廠商)、各個(gè)礦山，或金屬冶煉場(chǎng)所(進(jìn)行自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)，操作等)、專業(yè)教師、銷售工作、公務(wù)員、電氣類，計(jì)算機(jī)類的研究所。
清華大學(xué)自動(dòng)化系主任周東華教授在全國(guó)自動(dòng)化專業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)上表示，“隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)，自動(dòng)化專業(yè)人才需求會(huì)越來(lái)越大。”
應(yīng)屆學(xué)生成主力軍，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充當(dāng)孵化器
日前，在天天工業(yè)自動(dòng)化培訓(xùn)中心的課堂上，學(xué)員來(lái)自全國(guó)各地，懷抱對(duì)自動(dòng)化及智能的美好向往，各講師也表示，最近學(xué)員比前幾年多了不少，而且現(xiàn)在的學(xué)員更加有目標(biāo)性，應(yīng)屆學(xué)員明顯增多。
天天工業(yè)自動(dòng)化培訓(xùn)中心郭仁財(cái)校長(zhǎng)表示“在這個(gè)大的背景下 我們不用去爭(zhēng)論我們處在×.0時(shí)代，關(guān)注下在這個(gè)智能制造大環(huán)境下我們?nèi)瞬诺男枨蠛团囵B(yǎng)；設(shè)備要自動(dòng)化、智能化；設(shè)備要人去設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、編程、調(diào)試、維護(hù)！這方面的人從哪里來(lái)呢？很多自動(dòng)化公司普遍感覺(jué)項(xiàng)目做不過(guò)來(lái)、人不夠；機(jī)器人四大家族的培訓(xùn)訂單都排在6個(gè)月后；從我們自身的業(yè)務(wù)量來(lái)說(shuō)：很多企業(yè)找我們要人，有個(gè)公司直接要1000人每年。”。同時(shí)表示“其實(shí)工業(yè)4.0并不神秘，如同九十年代傳統(tǒng)制造型企業(yè)借助網(wǎng)絡(luò)和信息化實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展一樣，現(xiàn)在的工業(yè)4.0本質(zhì)也只是傳統(tǒng)工業(yè)借助現(xiàn)代科技實(shí)現(xiàn)內(nèi)部制造、銷售等環(huán)節(jié)的變革。它的特點(diǎn)會(huì)如此影響企業(yè)的人力資源狀況：機(jī)器智能化制造會(huì)降低低端人員的比重。工業(yè)4.0的首要特點(diǎn)就是機(jī)器的智能化制造，機(jī)器將會(huì)進(jìn)一步取代生產(chǎn)一線的人類，所以僅僅充當(dāng)機(jī)械臂作用的低端制造人員的比重會(huì)進(jìn)一步下降，生產(chǎn)線上最終留下來(lái)的都是懂得機(jī)器原理、能維護(hù)機(jī)器的中高級(jí)技工人才。智能化和信息化同樣會(huì)減少職能、服務(wù)人員的比重，因此企業(yè)的人才比重將會(huì)更加側(cè)重于企業(yè)的核心人群”
未來(lái)必定是一個(gè)相互融合時(shí)代，在自動(dòng)化技術(shù)突飛猛進(jìn)之時(shí)，智能時(shí)代自動(dòng)化優(yōu)秀技術(shù)員工短缺已經(jīng)是一大全球性問(wèn)題，也是不可避免的，要解決這一問(wèn)題，企業(yè)需要未雨綢繆，及早規(guī)劃，有意識(shí)的儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才，采取全方位的培養(yǎng)機(jī)制。